Независимо от возраста ребенка работодатель вправе уволить женщину по своей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение работницей без уважительных причин трудовых обязанностей (если она имеет дисциплинарное взыскание), за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ,
По остальным основаниям, связанным с инициативой работодателя, нельзя увольнять следующих женщин с детьми:
• работницу, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет;
• одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
• женщину, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери. Например, такая работница может быть бабушкой ребенка;
• женщину, которая является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более детей в возрасте до 14 лет, если второй родитель (законный представитель) не работает.
Кроме того, действует общий запрет на увольнение работницы по инициативе работодателя в период ее отпуска и больничного. Исключение - если увольнение связано с ликвидацией организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Ограничения на увольнение женщин с детьми по инициативе работодателя
...
13 сентября, 2024 - 07:30
13 сентября, 2024 - 07:30
26 октября, 2024 - 08:18
25 октября, 2024 - 08:18
24 октября, 2024 - 08:18
23 октября, 2024 - 10:21
15 октября, 2024 - 14:22
6 октября, 2024 - 07:58
Дополнен перечень доходов, на которые приставами-исполнителями не может быть обращено взыскание
Комментарии